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医療体制や休職などの就業規則の整備は「病気になった後」のことです。
株式会社cocotamaは、その前の「病気にならない」職場環境の整備を重視しています。
病気になった後を重視？
従業員様が心の病気になったときのことを想定して、休職や復職の就業規則や保健スタッフ、傷病手当金のことなどを考える必要があります。
病気になる前を重視？
従業員様が心の病気にならないように、気軽に利用できる相談室の設置や、相談室のレポートを元によりよい職場環境を作る体制が必要です。
病気にならないための職場環境コンサル
株式会社cocotamaは匿名で利用できるEAPを開発しました。
チャットを使った相談で高い利用率を実現し、その際に蓄積される豊富なデータを活用して、職場環境改善に貢献します。